Descubra quais são os malefícios e prejuízos da falta de engajamento de seus colaboradores.
Engajamento está diretamente relacionado ao comportamento organizacional. Segundo uma pesquisa da Gallup, é representado pelos indivíduos que trabalham com paixão e conexão com a empresa, não somente a satisfação no trabalho.
Este é um problema mundial, apenas 14% dos trabalhadores no mundo se sentem engajados.
A falta de engajamento pode acarretar nas seguintes consequências:
* Não sentir motivação para ir ao trabalho.
* Se relacionar mal com os parceiros de equipe.
* Tratar mal os clientes da empresa.
* Dizer mal da empresa aos amigos.
* Produzir menos.
* Ser pouco criativo.
E como melhorar esta questão?
* Reforce as competências
* Considere mais as virtudes do que as fraquezas
* Use os talentos dos seus colaboradores
Estes poucos itens estimulam a auto-confiança, a satisfação e também as relações entre seus colaboradores.
