Antigamente, os modelos de liderança eram muito rigorosos, com uma padrão bem fixado e funções bem segmentadas. Atualmente, este cenário mudou!

Há uma MODERNIZAÇÃO nos modelos de liderança e gestão, ou seja, há uma necessidade de novos olhares e procedimentos para realizar tal função.

Esta demanda surge a partir do momento em que o COMPORTAMENTO de colaboradores se modificam, os clientes, parceiros, fornecedores estão cada vez mais complexos, há um avanço frequente de tecnologias, as crises e oscilações econômicas acontecem sem interrupções, tudo isso exige muito mais estratégia e não a autoridade do líder, que antes era valorizado.

Prioriza-se práticas que se apoiam em transparência, ética e compartilhamento de decisões. Além de apostar em uma liderança com cooperação e COMPARTILHAMENTO de ideias.

Este fato tem um efeito direto sobre os resultados da empresa, pois há uma reformulação de como gerar resultados positivos, ao mesmo tempo, uma empresa que pratica e apoia este tipo de liderança, se torna muito mais atrativa.

Porém, para isso, é fundamental proporcionar uma mudança de mentalidade de líderes e colaboradores, o que é um grande desafio.

Fonte: Revista Você SA (Jan/2018)

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